最近，有一则关于一家保安公司扣除员工工资的新闻引起了人们的热议。据悉，这家保安公司在员工签订了劳动合同之后，突然宣布需要每个员工缴纳1500元的保证金。许多员工无法接受这一决定，甚至有员工因此而离职。那么，这家保安公司扣1500元是否合法呢？
首先，我们需要了解的是，保证金与押金是两个不同的概念。押金的用途是用来抵押或保证租客在期限内按照合同条款正常使用、归还房屋等物品的押金，而保证金则是用来确保员工能够履行合同义务。从法律角度上来说，企业可以收取员工保证金，但是需要遵循以下规定：
1.保证金应当实行“明码标价”，需在劳动合同中约定；
2.保证金金额不宜过高，不能超过当月工资的20%；
3.退还保证金的时间应当在员工离职后一个月内；
4.如无特别约定，保证金应当和工资一同发放。
那么，这家保安公司的行为是否符合以上规定呢？首先，从员工签订劳动合同之后再突然宣布需要缴纳保证金来看，显然违反了“明码标价”的原则，也就是没有在劳动合同中明确约定。其次，该公司要求缴纳的保证金数额高达1500元，远超过规定的20%。最后，该公司也没有和员工说明保证金的退还时间以及是否和工资一同发放。
综上所述，这家保安公司的行为确实有违法嫌疑。如果员工对此有异议，可以向劳动监察部门投诉。在追求自身权益的同时，我们也应该引起更多人对企业收取保证金等乱收费行为的关注，共同维护劳动者的合法权益。
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