保安公司打手问题近年来备受关注，虽然相关部门采取了多种手段打击这种不良现象，但仍时有发生。这种行为违背了保安岗位的职责精神，不仅会影响个人形象，也会对公司声誉和品牌造成极大的损失。首先，我们有必要明确保安从业人员的工作性质。作为社会治安

保安公司打手问题近年来备受关注，虽然相关部门采取了多种手段打击这种不良现象，但仍时有发生。这种行为违背了保安岗位的职责精神，不仅会影响个人形象，也会对公司声誉和品牌造成极大的损失。

首先，我们有必要明确保安从业人员的工作性质。作为社会治安的守护者，保安员在为民众提供安全保障的同时，也代表着公司的形象和道德风范。如果某些保安员存在恶劣的行为，不仅是对法律的挑战，也对自身的职业道德提出了质疑。

那么，保安公司打手问题究竟出在哪里呢？我们认为是主要有以下几点原因：

1.招聘不严格

保安从业人员是需要经过严格的选拔和培训的，而有些保安公司为了节省花费，不遵守规定和程序，甚至存在内定和走后门，这无疑会为恶意招聘打开门户。

2.缺少监管和考核

一些保安公司对于从业人员的管理能力和身份背景缺乏充分的了解和把握，对于违规行为也缺乏有效制约措施的制定和落实。另外，由于保安工作的特殊性，有些保安员存在极强的身体素质和攻击性，如果不能针对这些问题开展有效的指导和约束，就更容易出现问题。

3.考核方式不合理

目前一些保安公司在考核人员工作表现时，仅关注业绩指标和工资绩效，而忽略了人员的综合素质和职业道德。这种方式可能会导致一些保安员将暴力行为看作是达成业绩指标的手段，从而鼓励了保安打手的出现。

为了解决保安公司打手问题，我们建议以下几点措施：

1.加强对从业人员的招聘和培训，确保符合职业要求的条件。

2.增强对从业人员的监管和考核力度，将违规行为及时处理并纳入档案。

3.合理发放薪酬，提高保安员的工作积极性和满意度，以避免出现不法行为。

总之，保安公司打手问题远非某些保安公司的个案，而是需要社会各界共同努力解决的问题。我们呼吁保安企业要严格遵守相关规定，认真履行自身的职责，加强内部管理，杜绝保安打手问题的出现。